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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:423 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共49分）
第90题

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益()机制。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制；④物质利益约束机制。
第91题

构建利益协调型劳动关系的原则有()。(1分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
第92题

劳动关系调整的方式包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：①通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；②劳动合同规范的调整；③集体合同规范的调整；④民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；⑤企业内部劳动规则（规章制度）的调整；⑥劳动争议处理制度的调整；⑦劳动监督检查制度的调整。
第93题

企业民主管理制度的基本形式包括()。(1分)
【正确答案】 : BCE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。目前，我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
第94题

雇员参与民主管理的形式包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
职工参与企业的民主管理有多种形式：①组织参与，如职工代表大会制度；②岗位参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；③个人参与，如各类合理化建议、技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式；而组织参与是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。
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