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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-培训与开发

（试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共61分）

第93题

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。

第94题

培训前期的准备工作包括()。．(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

培训活动开展之前，培训者就要有意识地收集有关员工的各种资料，做好培训前期的准备工作。具体包括：①建立员工背景档案；②同各部门人员保持密切联系；③向主管领导反映情况；④准备培训需求分析调查。

第95题

分析培训需求要重点关注()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

分析培训需求要重点关注以下问题：①受训员工现状。在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况。②受训员工存在的问题。员工在工作中存在的问题并不是每个员工自己都能发现的，这时培训者要帮助培训对象分析工作中存在问题的原因是什么，这样有利于员工采取更为合作的态度配合调查。③受训员工的期望和真实想法。在调查中应确定受训员工期望能够达到的培训效果。要让员工知道说出自己的培训期望和真实想法，可能会对培训内容有所影响。如果不能满足其期望，应向员工解释原因。

第96题

分析与输出培训需求结果的过程包括()。(1分)