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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-招聘与配置

（ 试卷总分:451 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共46分）
第81题

诊断性测评的特点有()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点在于：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）；②结果不公开；③有较强的系统性。诊断性测评从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。
第82题

考核性测评的主要特点包括()。(1分)
【正确答案】 : DE
【考生答案】 :   DE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。
第83题

在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。(1分)
【正确答案】 : AE
【考生答案】 :   AE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
第84题

面试考官直接打出分数，这种情况属于()。(1分)
【正确答案】 : BC
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释：①当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画；②当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。面试考官直接打出分数属于对测评对象进行直接的定量刻画，属于一次量化。
第85题

测评标准体系的纵向结构一般包括()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
在测评标准体系的纵向结构中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。
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