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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-培训与开发

（ 试卷总分:589 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第65题

岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍()等情况。(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
岗前培训开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的传统、规范与标准，公司的组织指挥系统，公司的方针和理想，公司在同业中的地位，公司的经营思想，公司的发展趋势与目标，公司具备的优势和面临的问题，以及员工可以对公司具有的期望和公司对雇员的要求。
第66题

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。
第67题

按照培训的目的，在岗培训可分为()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABD  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
按照培训的目的，在岗培训可划分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训和岗位资格培训四类。C项属于在岗培训的内容。
第68题

下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :   BDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
在岗人员专业性技能培训一般包括：行政人事培训、财务会计培训、营销培训生产技术培训、生产管理培训、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训、电脑培训和其他专业性培训。
第69题

有效促进员工培训迁移的主要因素包括()。(1分)
【正确答案】 : AE
【考生答案】 :   AE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
本大题共有 40 道小题 ,当前页: 4 / 8总页数首页上一页...345...下一页尾页


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