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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第80题

企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业制定用人标准需要加强企业定编,定岗,定员,定额工作，促进企业劳动组织 的科学化。
第81题

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素，包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校（技校、高职、大学）和教育培圳机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。
第82题

制定人力资源管理制度的基本要求包括()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业组织管理中各项制度的制定和形成要满足以下几点要求：①从企业具体情况 出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理 性和先进性。 单选
第83题

人力资源规划的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人力资源规划的内容包括战略规划,组织规划,制度规划,人员规划和费用规划。
第84题

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务,职责权限,岗位关系,劳动条件和环 境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗 位人事规范的过程。
本大题共有 42 道小题 ,当前页: 4 / 9总页数首页上一页...345...下一页尾页


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