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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共102分）
第96题

工作岗位分析信息的主要来源有()。(2分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
工作岗位分析信息的主要来源有：①书面资料；②任职者的报告，可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告； ③同事的报告；④直接的观察。
第97题

岗位规范的内容包括()。(2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括：①岗位劳动规范；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范。
第98题

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()规范。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括：①管理岗位知识能力规范；②管理岗位培训规范；③生产岗位技能规范；④生产岗位操作规范；⑤其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。
第99题

岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。(2分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括：①编制定员标准；②各类岗位人员标准；③时间定额标准；④产量定额标准或双重定额标准。
第100题

管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。(2分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：①职责要求。对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明。②知识要求。胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。③能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。④经历要求。指能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。
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