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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-绩效管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共28分）
第58题

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点是：为考评者提供了客观 的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度， 可以贯穿考评期的始终；以事实为依据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是 如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。其缺点是：关键事件的记录和观察费时费力； 能做定性分析，不能做定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在 员工之间进行比较。
第59题

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】设计考评方法时，需要进行管理成本分析，其内容包括：①考评方法的研制开发的 成本；②执行前的预付成本；③实施应用成本，如考评者定时观察的费用，进行评定、回馈考 评结果、改进绩效的成本。
第60题

导致绩效不佳的组织原因包括()。 (1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

第61题

分析工作绩效的差距的具体方法有()。(1分)
【正确答案】 : BCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。
第62题

以下关于关键事件法的说法，正确的有()。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】关键事件法也称为重要事件法，指在某工作领域内，员工在完成工作任务过程 中，有效的工作行为导致成功，无效的工作行为导致失败。关键事件法的设计者将这些有效 或无效的工作行为称之为“关键事件法”。考评者要记录和观察这些关键事件，他们通常描 述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。这种方法强调的是：选择代表最好行 为或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。
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