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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人力资源规划

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共35分）
第71题

影响工作岗位的因素有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】影响工作岗位的因素：①相关的技术状态，从事劳动活动所使用 的设备工具的影响；②劳动条件和劳动环境的状况；③服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性 的影响；④本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的 影响；⑤本岗位不同阶段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等’对岗位工作任务 和目标所产生的反作用；⑥生产业务系统的决策的影响；⑦工业工程师、劳动定额师等职能性 技术专家对岗位设计的影响；⑧软环境条件的影响（文化、传统、价值观等）。
第72题

关于工作岗位设计的说法正确的有()。(1分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应 的原则。因事设岗是设置岗位的基本原则，应以“事”和“物”为中心设置。
第73题

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作丰富化的要求：任务的多样化；明确任务的意义；任务的整 体性；赋予必要的自主权；注重信息的沟通与反馈。
第74题

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()方面。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】动作经济学原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。包 括：①人体的利用，包括动作顺序、动作节奏、动作合并等；②工作地布置和工作条件改善；③有 关工具和设备的设计应科学、经济。
第75题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据-实现()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据， 实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。”
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