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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共28分）

第58题

从业人员劳动报酬包括()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : ACDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】从业人员的劳动报酬包括在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬。

第59题

外部薪酬包括()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : ABCE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。

第60题

日常薪酬管理工作具体包括()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : ABCDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求．结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第61题

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。(1分)