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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-绩效管理

（试卷总分:438 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共49分）

第85题

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : BDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

第86题

综合型的绩效考评方法包括()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : ADE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。B项属于行为导向型的绩效考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法。

第87题

为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : ACE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。指凡事都要善始善终，坚持PDCA( p1an do check action)的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。指纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。指根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

第88题

下列关于结构式叙述法的说法正确的有()。(1分)