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用户: 匿名 2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-薪酬管理

（试卷总分:570 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共69分）

第16题

间接形式的薪酬不包括()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : A

【考生答案】 : C

【得分】 : 0

【本题解析】 :

薪酬包括外部回报和内部回报。外部回报又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。A项属于直接形式的薪酬。

第17题

下列表述不正确的是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。

第18题

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入水平、生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据；对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。

第19题

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。(1分)