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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第16题

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】行为模仿法是一种特殊的角色扮演法。它适用于中层管理人员、基层管理人员和 一般员工的培训。它的操作步骤是：首先，建立示范模型；其次，角色扮演与体验；再次，社会 行为强化；最后，培训成果的转化与应用。
第17题

针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、
第18题

培训激励制度的主要内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】起草与培训配套的激励制度，主要包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任 职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩 为导向的分配原则。 多选
第19题

战略层次的培训需求分析的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，主要是三项：外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况。
第20题

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】实施培训需求调查工作分为四步：①提出培训动仪或愿望。②调查、申报、汇总需求动仪。③分析培训需求，申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据。因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分 析，就是要消除培训需求动议的片面性。④汇总培训需求意见，确认培训需求。
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