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用户: 匿名  2025年05月30日

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027-88605621

2010年经济师资格考试《人力资源管理》真题

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共60分）
第16题

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。
第17题

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】选项A，访谈法适用范围较广；选项C，通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性；选项D，通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维。
第18题

关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。
第19题

关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项A，方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析；选项B，方法研究中的作业分析主要研究与分析作业组成部分和影响作业时间的因素；选项D，整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法。
第20题

关于作业能力的说法，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】选项A，作业能力受生理因素、环境因素、工作条件和性质的影响；选项B，劳动强度越大，机体耗氧量也越大。如果一味延长工作时间，只可能导致错误和事故的发生；选项D，作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%，以致工作效率降低，且影响作业者健康。因此，应尽量避免轮班制。
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