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用户: 匿名  2025年05月30日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（一）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共60分）
第16题

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】小型企业的人力资源管理部门的设置特点包括：①一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务；②工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。
第17题

关于工作分析，下列说法不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作内容包括从事的工作活动、工作责任以及如何完成工作。
第18题

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动强度表明生产过程中的繁重和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。
第19题

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。
第20题

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程，是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程，是指招聘录用过程中的淘汰。两者是同时延续和完成的。
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