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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-薪酬管理

( 试卷总分:609 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第1大题:单选题(共39分)

企业薪酬管理与()无关。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
企业的薪酬管理与许多因素相关,企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作岗位分析与评价,是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
计件单价:该工作等级的单位时间的工资标准÷单位时间的产量定额=48÷3 216(元)。

某企业规定,员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为()元。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
小李销售了 320份,高出了企业规定的200份,可以得到底薪80元,高出企业要求份额的120份可得到0.5 x120= 60(元),即小李今天的收入=80 +60 =140(元)。
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