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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-绩效管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共42分）
第16题

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】绩效面谈的种类有：①绩效计划面谈，在绩效管理初期，上级和下属就本期绩效计 划展开面淡；②绩效指导面谈，在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主 管与下属同绕各方面问题进行的面谈；⑧绩效考评面谈，在绩效管理末期，主管与下属就本 期的绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和业绩等方面进行全面回顾、总结和评估； ④绩效总结面谈，在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给被考评 者，并为下一期绩效管理活动创造条件。
第17题

一般来说，员工绩效基本特征不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】一般来说，员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面的基本特征。
第18题

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】成绩记录法是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大 学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。
第19题

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】下级考评时，考评者作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有 比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评 者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性。
第20题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方 法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
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