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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共42分）
第16题

在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括：①体力劳动强度；②工时利用率；③劳动姿势；④劳动紧张程度；⑤工作班制。
第17题

()是指岗位测评结果的前后一致性程度。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一；②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。
第18题

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】岗位评价方法有：①排列法，包括简单排列法、选择排列法、成对比较法；②分类法，对所有岗位的评价是参照级别的定义套进合适的级别里面；③因素比较法，先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低；④评分法，亦称点数法，首先选定主要影响因素，采用一定点数表示每一因素，然后按照预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
第19题

()分为工资和薪金两种形式。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】薪给分为工资和薪金两种方式；收入包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总 和；奖励指的是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等；薪金通常是以较长的时间 为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。
第20题

计算工资总额的方法不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支 付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总 额与销售的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以 采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
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