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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-薪酬管理

（试卷总分:537 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共80分）

第16题

可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。[2008年11月二级真题](1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

从上而下法的工作程序是先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第17题

在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。[2010年5月二级真题](1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

第18题

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

第19题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。(1分)