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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-绩效管理

（ 试卷总分:180 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共36分）
第16题

企业组织的绩效开发的目的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
企业组织绩效开发的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全 面提高和发展。
第17题

()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
绩效总结面谈即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
第18题

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第19题

()有利于改进员工的行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
单向劝导式面谈。对于改进员工的行为和表现，其效果是十分突出 的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
第20题

()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 4 / 8总页数首页上一页...345...下一页尾页


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