一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:208 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第16题

在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更 多的人参加复试。
第17题

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平、不徇私情。
第18题

面试不能够考核应聘者的()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
面试是以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论武、案例分析、模 拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式。达到了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作 经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况。
第19题

在面试过程中，考官不应该()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
面试官的目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥 自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的 人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过 本次面试等。
第20题

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
面试应从应聘者可预料到的问题开始发问，再过渡到相关问题，以消 除其紧张情绪。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 4 / 11总页数首页上一页...345...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：30分