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用户: 匿名  2025年04月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第16题

下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动定员标准由三部分组成：概述,标准正文和补充。全部按照国家标准GB Tl.1的要求编写。其中标准正文由一般要素和技术要素构成，一般要素又包括标准名称, 范围和引用标准。标准名称通常含有引导词,主体词和补充词三个要素。附录是增设的部 分，有两种，一种是标准附录，是标准不可分割的部分；另一种是提示的附录，排列在标准的 附录之后。
第17题

企业基本制度的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质,规定企业形 成和组织方式,决定企业性质的根本制度。企业基本制度主要包括企业法律财产所有形式, 企业章程,董事会组织,高层管理组织规范等方面的制度和规范。
第18题

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位需求，提出人员补充的计划；②对 有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方法确定符合要求的最合适人选。 多选
第19题

岗位规范和工作说明书的区别不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】岗位规范与工作说明书的区别有：①涉及内容不同。工作说明书是以岗位的“事” 和“物”为中心；而岗位规范的范围比工作说明书要广泛，其中的岗位人员规范才与工作说明 书内容有交叉。②突出主题不同。岗位规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才 能胜任本岗位工作”的问题；而工作说明书解决的是“什么员工胜任岗位工作,该岗位是什么 样的岗位,做什么,在什么地点和环境下做”等一系列问题。⑧结构形式不同。工作说明书 内容可繁可简，结构形式多样；而岗位规范则是按照标准化原则，统一制定发布。
第20题

以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析程序的第一步是准备阶段： (1)根据总目标和总任务对现状进行了解。 (2)设计岗位调查方案：①明确岗位调查目的。②确定调查对象和单位。能不能正确地确定调查对象和调查单位，直接关系到调查结果的完整性和准确性。③确定调查项目。④确定调查表格和填写说明。调查项目中提出的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的。⑤确定调查的时间,地点和方法。 (3)应做好员工的思想工作。 (4)分解工作。 (5)组织人员学习调查内容。
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