初级经济师职称考试-人力资源管理--2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（四） -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

第3大题:综合场景题（共40分）

场景案例如下:

为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。

根据以上资料，回答下列问题：

小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。(2分)

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【正确答案】 : A

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

第92题

场景案例如下:

为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。

根据以上资料，回答下列问题：

关于摩擦性失业，下列说法正确的是()。(2分)

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【正确答案】 : CD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。摩擦性失业产生的原因包括：①劳动力市场的动态属性；②信息不完善性；③从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。

第93题

场景案例如下:

李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。

根据以上资料，回答下列问题：

为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前。急需()，以获得管理层的支持。(2分)