2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。[2010年5月三级真题] 请回答下列问题： (1)李某的要求是否有法律依据？ (2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一 份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于 工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同 年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、 备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会 以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘桌签订了为期2年的劳 动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后1300桌在与同事 聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于l300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。[2008年5月三级真题] 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量 粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李 某于2006年初生病住院。 2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李桌被确诊惠有尘肺病。出院 时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环 境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位， 也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不 好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出 申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养 的费用。[ 2007年5月三级真题] 请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？

2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[2005年11月三级真题] (1)请分析说明该公司的做法是否合法。 (2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？

旭日化工厂是一家大型企业，工厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。之后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。 问题： (1)集体合同须经什么部门审查才能通过？ (2)简述集体合同的签订程序。