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用户: 匿名  2025年06月06日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（七）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第71题

下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】薪酬调查的原则有以下几点：①调查对象的可比性。在选择薪酬调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑该企业的声望、发展机会与地理位置等因素。②调查职位的可比性。在不同的企业中由于对职位的理解不同，因此，即使职位名称相同，其职位职责权限也有可能不同，那么该数据的参考价值也就不高。在进行薪酬调查时，应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性。③调查资料要及时更新。随着市场经济的发展和劳动力市场的不断完善，企业的薪酬状况也处于经常的调整与变动当中。因此，薪酬调查的资料要及时更新才有参考价值。
第72题

在岗培训与开发的方式包括()。(2分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议，见习或代理工作，工作轮换等。
第73题

下列关于培训与开发的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】需求分析既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，也是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。培训与开发的实施是计划的具体化。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
第74题

职业病认定的条件包括()。(2分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件。①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关。②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生。③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。
第75题

下列关于劳动力供给的陈述，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】劳动力供给，可以定义为求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下，有多少人愿意提供劳动以及提供多少劳动的意愿。劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面。劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。我们还可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的。可以将劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，看成是对劳动力质量差别的一种衡量。
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