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用户: 匿名  2025年06月03日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（六）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第71题

下列各项属于工作描述基本内容的有()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述，主要包含：工作标识，工作摘要，工作职责，工作权限，绩效标准，工作关系，工作环境条件。
第72题

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有()。(2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间，它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。
第73题

提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。(2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】提高作业能力和降低疲劳的措施包括：①改进操作方法；②合理安排作业休息制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。
第74题

一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。(2分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。
第75题

作业能力是完成某种作业所具备的()。(2分)
【正确答案】 : BC
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】作业能力，即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。
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