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用户: 匿名  2025年06月01日

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027-88605621

2009年经济师资格考试《人力资源管理》真题

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第71题

利用报纸广告进行招聘的优点是()。(2分)
【正确答案】 : CD
【考生答案】 :   ACD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】报纸广告的优点在于：①便宜，传播范围广；②广告大小可灵活选择；③可集中于某一特定区域发行；④信息保存时间比较长；⑤各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。
第72题

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。(2分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，从而赶超一流企业，不断提升市场竞争力。标杆超越法更有利于激励企业内部成员的潜力、也有利于促进经营者激励制度的完善。
第73题

下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   CE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。
第74题

关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项C，讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。
第75题

在岗培训与开发的方式包括()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   AE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为栽体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议，见习或代理工作，工作轮换等。
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