烟花爆竹安全作业是指从事烟花爆竹生产、储存中的药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、搬运等危险工序的作业，具体包括：烟火药制造作业、黑火药制造作业、引火线制造作业、烟花爆竹产品涉药作业、烟花爆竹储存作业等5个小类。

根据《特种设备安全监察条例》的规定，特种设备使用单位有下列情形之一的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款；情节严重的，责令停止使用或者停产停业整顿：①特种设备投入使用前或者投入使用后30d内，未向特种设备安全监督管理部门登记，擅自将其投入使用的；②未依照规定建立特种设备安全技术档案的；③未依照规定对在用特种设备进行经常性日常维护保养和定期自行检查的，或者对在用特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并作出记录的；④未按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求的；⑤使用未经定期检验或者检验不合格的特种设备的；⑥特种设备出现故障或者发生异常情况，未对其进行全面检查、消除事故隐患，继续投入使用的；⑦未制定特种设备事故应急专项预案的；⑧未依照规定对电梯进行清洁、润滑、调整和检查的；⑨未按照安全技术规范要求进行锅炉水(介)质处理的；⑩特种设备不符合能效指标，未及时采取相应措施进行整改的。

根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括的内容：①劳动者的职业史和职业中毒危害接触史；②相应作业场所职业中毒危害因素监测结果；③职业健康检查结果及处理情况；④职业病诊疗等劳动者健康资料。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60％至100％的罚款：①谎报或者瞒报事故；②伪造或者故意破坏事故现场；③转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料；④拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料；⑤在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证；⑥事故发生后逃匿。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30d内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60d内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15d内作出工伤认定的决定。