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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-招聘与配置

（ 试卷总分:484 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共41分）
第54题

一般来说，使用招聘广告时，()。(1分)
【正确答案】 : CE
【考生答案】 :   CE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说’低层次岗位可以选择地方性报纸，高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊。
第55题

下列关于报纸广告的说法正确的有()。(1分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。一般来说，报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处包括：①为公司作了广告宣传，树立了公司的形象；②可以在本地区范围内广泛地招纳人才。
第56题

在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()。(1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个争业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。B项适合采用广播电视的形式；C项适合采用报纸的形式。
第57题

通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   BDE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
网上招聘即通过因特网进行招聘，它具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。
第58题

招聘广告的内容主要有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：①单位情况简介；②岗位情况介绍；③岗位任职资格要求；④相应的人力资源政策；⑤应聘者的准备工作；⑥应聘的联系方式；⑦应聘的时间范围或截止日期。
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