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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-人力资源规划

（ 试卷总分:732 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共44分）
第79题

在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点包括：①机动灵活，不受时间、地点的限制；②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采集内容比较复杂，要求比较细致的信息。
第80题

会议调查询问法的缺点包括()。(1分)
【正确答案】 : BC
【考生答案】 :   BCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
会议调查询问法的缺点是：①受时间和地点的限制；②与会人员较多，被调查者不能充分发表自己的见解；③互动过程中，被调查者易受他人影响。ADE三项是当面调查询问法的缺点。
第81题

信息采集方法中的观察法可分为()。(1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。观察法分为直接观察法和行为记录法。直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，从而采集相关信息的方法。行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具，记录被调查者的行为和反应，从而采集相关信息的方法。
第82题

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。评估信息源可靠性的标准有：过去提供信息的质量、提供信息的动因、是否拥有所提供信息的所有权以及信息源的可信度。
第83题

在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :   BCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
撰写调研报告应当注意以下几点：①必须明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性；②必须说明对资料进行统计分析的方法，以示资料的科学性；③必须说明被调查对象的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、职务、职称，以示资料的可信性；④必须对企业组织信息进行分类。企业不同人员对信息的种类、性质和形式的需求各不相同，因此必须根据管理决策的需求，对企业组织信息进行分类，形成各类报表与文件。
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