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用户: 匿名 2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-培训与开发

（试卷总分:589 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共40分）

第60题

在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : BCDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段，是企业组织与管理必不可少的一个程序。培训反馈的具体内容包括：①培训教师考评；②培训管理的考评；③应用反馈；④培训总结、资源归档。

第61题

岗前培训的注意事项包括()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : CDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意以下一些细节问题：①使用检查表。检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。②地点的选择。培训应根据“择优选址”的原则，预先察看培训地点并在计划中加以确认。③确认。培训员可以用电话、传真或确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。

第62题

为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : BCDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

员工手册的内容一般包括：①概括介绍本公司；②企业文化；③组织结构；④部门职责；⑤政策规定；⑥行为规范。其中，政策规定这一部分内容较多，且涉及员工切身利益，首先是人事政策，即员工选聘依据、考核标准、晋升条件、聘用（解聘）程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算、各种奖金和补贴的发放办法、试用期待遇等；再次是劳动纪律，即由劳动合同规定的上下班时间，以及请假制度等；最后是报销制度（指差旅费、医药费等）、车辆使用制度、安全制度、卫生制度保密制度等。

第63题

岗前培训的两阶段培训一般由()组成。(1分)