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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共28分）
第53题

属于工作岗位评价的测评指标的有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：①劳动责任要素，是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力的付出和心理状态；②劳动技能要素，是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，反映岗位对劳动者智能要求的程度；③劳动强度要素，是指生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度；④劳动环境要素，是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度；⑤社会心理要素，是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。
第54题

影响企业支付能力的因素有()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】影响企业支付能力的因素有：①实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。②销货劳动生产率，是指某一 时期内平均每一员工的销货价值，它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。③人工成 本比率，是指企业人工成本占企业销货额的比重，是衡量企业人工支付能力的重要尺度之 一，也是分析企业人工成本支付能力最简单、最基本的方法之一。④劳动分配率，是指企业 人工成本占企业净产值的比率，是衡量的重要尺度之一。⑤附加价值劳动生产率，也称净产 值劳动生产率，
第55题

内部回报包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回 报。一般包括参与企业决策，更大的工作空间和权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长 的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，不是简单的物质付出，在管理实践中内部 回报方式经常会被管理者所忽视。
第56题

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致 用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。
第57题

工作岗位评价的信息来源包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作岗位的信息来源包括：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
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