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用户: 匿名 2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-劳动关系管理

（试卷总分:433 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共31分）

第73题

劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

社会保险是国家通过立法建立的、对符合法定条件的劳动者在其生育、养老、疾病、死亡、伤残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。

第74题

下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : CD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABE三项属于法定条款的内容。

第75题

订立劳动合同的程序包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应招人员应具备的条件等。②相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。③双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实，是否与约定的条件一致。

第76题

法人机关通常分为()。(1分)