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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共36分）
第65题

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
观察法是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，它比较适合生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员不太适用。优点：培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接了解。缺点：观察员工需要很长的时间。观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响。观察者的主观偏见也会对调查结论有影响。设计观察记录表，来掌握大量资料作为培训需求分析的依据。
第66题

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。(1分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
进行调查问卷设计应注意的问题：①问题清楚明了，不会产生歧义；②语言简洁；③问卷尽量采用匿名方式；④多采用客观问题方式，易于填写；⑤主观问题要有足够空间填写意见。
第67题

()属于培训需求分析模型。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训需求分析模型：①循环评估模型；②全面性任务分析模型；③绩效差距分析模型；④前瞻性培训需求分析模型。
第68题

培训需求分析的模型包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第69题

在制定培训规划时，工作说明的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作说明应包括以下主要内容：工作人员所面临的资源状况；他 们必须做出的决策；他们必须采取的行动；每项行动的结果；每项行动或每个结果的标准。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 3 / 8总页数首页上一页...234...下一页尾页


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