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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-薪酬管理

（ 试卷总分:200 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共24分）
第47题

在薪酬方面，国家的主要政策法规有()。(1分)
【正确答案】 : AC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资和经济补偿 金两大方面。
第48题

在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在福利方面，国家和地方的政策法规主要包括最长工作时间、超 时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。
第49题

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。(1分)
【正确答案】 : BD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
最低工资确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者 本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均生活水平；③劳动生产率增长率；④劳动就 业的实际状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。
第50题

工作岗位评价的信息来源包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作岗位评价的信息来源可通过两个渠道获得：①直接的信息 来源，即通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法真实可靠，详细全面，但须投入 大量人力、物力、时间。②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、 岗位规范、规章制度等。这样虽节省时间和节约费用，但所获得的信息过于笼统、简单，有可能 影响评价的质量。
第51题

岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示。其中曲线A与曲线B的关系为()岗位评价分点数。 (1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
岗位与薪酬的对应关系可以是线性的，直线A直线、B两条直线反 映了不同的薪酬差距，直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。
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