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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第75题

核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业劳动定员的方法主要是：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员， 分为设备岗位定员和工作岗位定员，检修工,检验工,值班电工,荣炉工以及清洁工等可以按 照这种方法来定；④按比例定员，对于企业中的非直接生产人员,辅助生产工人,政治思想工 作等人员可以按照比例定员，这种方法还主要适用于企业食堂工作人员,托幼工作人员,卫 生保健人员等服务人员的定员；⑤按组织机构,职责范围和业务分工定员。实际应用中，应 该根据具体情况，例如，机械制造,纺织企业应以效率和设备定员为主，冶金,化工,轻工企业 应以岗位定员为主。
第76题

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线,预警线和控 制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自的合法 权益。 单选
第77题

岗位规范的结构模式包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】按岗位规范的具体内容，岗位规范有以下几种基本形式：①管理岗位知识能力规 范；②管理岗位培训规范；③生产岗位技术业务能力规范；④生产岗位操作规范；⑤其他种类 的岗位规范，如管理岗位考核规范,生产岗位考核规范等。
第78题

工作说明书中说明岗位的基本资料，如()。(1分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :   ACD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作说明书中说明岗位的基本资料包括：①岗位名称；②岗位等级（亦即岗位评价 的结果）；③岗位编码；④定员标准；⑤直接上下级；⑥分析日期等方面识别信息。
第79题

以下有关工作岗位设计的说法，正确的有()。(1分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作岗位设计的基本原则是：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则； ③责权利相对应的原则，岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位 员工应有的对人,财,物的各种支配,使用,调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是 驱使岗位员工更好地完成任务的动力。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存 在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设岗,因人设事”。
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