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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共102分）
第91题

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。[2009年11月三级真题](2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括三条线即基准线、预警线和控制下线，用它们来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益。
第92题

人力资源规划的内容包括()。(2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划：⑤费用规划。
第93题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年及以上的计划）和短期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。
第94题

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。(2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
第95题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。(2分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
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