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用户: 匿名  2025年07月18日

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027-88605621

2019年一级建造师《建设工程法规》模拟测试（三）

（ 试卷总分:130 分 ; 共有2大题 ; 考试时间:180分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

单选题 多选题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共54分）
第77题

根据《工程建设标准强制性条文》，对工程建设强制性标准实施情况进行监督检查的方式有()。(2分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
本题考查的是工程建设强制性标准实施的规定。有重点检查、抽查和专项检查三种方式。
第78题

建设工程施工过程中，因()造成工期延误，经监理工程师确认，工期相应顺延。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   DE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
本题考查的是建设单位相关的质量责任和义务。承包人导致的工期延长，工期不予顺延。
第79题

根据我国《合同法》的规定，()要约不可撤销。(2分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
本题考查的是合同的要约与承诺。有下列情形之一的，要约不得撤销：(1)要约人确定了承诺期限的或者以其他形式明示要约不可撤销；(2)受要约人有理由认为要约不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作的。
第80题

下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。(2分)
【正确答案】 : DE
【考生答案】 :   DE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项AC属于干扰选项，劳动者是否可以立即解除合同，主要看用人单位的行为，劳动者自身的特殊情况或者行为，影响用人单位对该劳动者合同的履行；选项B，在试用期的劳动者若想结束合同，需要提前通知用人单位。
第81题

某装饰公司与姜某之间因工作待遇问题发生了劳动争议，依据《劳动法》的规定，双方当事人可以通过下列()方式解决。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
本题考查的是劳动争议的解决。劳动争议的处理有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。
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