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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级-薪酬管理

( 试卷总分:500 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第1大题:单选题(共54分)

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等,可称为()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :

薪酬是()对员工的贡献(包括员工的态度、行为和业绩等)所做出的各种回报。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :

()是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 3 / 11总页数首页上一页...234...下一页尾页