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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第11题

对于新员工的培圳需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】培训需求的对象分析分为新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。新员 工培训需求分析通常采用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。在职员工培训需 求分析通常采用绩效分析法。
第12题

以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】绩效差距分析方法的策略与全面任务分析方法相似，但绩效差距分析方法是一种 重点分析方法。环节如下：①发现问题阶段。问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个 指标。②预先分析阶段。要决定一般方法的问题及应用何种工具收集资料的问题。⑧需求 分析阶段。这一阶段的任务是寻找绩效差距。
第13题

在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】培训效果评估的指标有：①认知成果，衡量受训者从培训中学到了什么，一般用笔 试来评估认知成果；②技能成果，包括技能学习及技能转换两个方面，通常用观察法来判断； ⑧情感成果，包括动机和态度，重要途径是了解受训者对培训项目的反应，情感成果可通过 调查来衡量；④绩效成果，用来决策公司为培训计划所支付的费用；⑤投资回报率。
第14题

以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】培训需要领导的大力支持。取得领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的 培训项目评估报告。效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的‘个很好 的总结，有助于提高培训效率。
第15题

在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】培训方法主要分为五大类：①直接传授型培训法，适用于知识类培训，主要包括讲 授法、专题讲座法和研讨法等；⑤实践型培训法，适用于以掌握技能为目的的培训，适用于从 事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类培训，主要包括工作指导法、工作轮换法和特 别任务法；③参与型培训法，调动培训对象的积极性，主要包括自学、案例研究法、头脑风暴 法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法；④态度性训练法，针对行为调整和心理训 练，具体包括角色扮演和拓展训练；⑤科技时代的培训方式，如网上培训和
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