初级经济师职称考试-人力资源管理--2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（六） -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

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用户: 匿名 2025年06月01日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（六）

（试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题多选题综合场景题我要评论试卷

第1大题:单选题（共60分）

第11题

继续承诺是指()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

第12题

常用来描述整个群体满意度的是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】士气通常用于描述整个群体的满意度，而工作满意度一般指单个员工的态度。

第13题

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）。员工选择离开组织。②提建议（建设性和积极的）。与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。③忠诚（建设性和消极的）。虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措。④忽视（破坏性和消极的）。消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

第14题

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。(1分)