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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共80分）
第11题

在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
管理人员在实施管理时有三个特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响，普遍适用于所有情况和所有人。
第12题

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
C项，企业人力资源管理制度规划，不仅要注意与外部法律法规保持一致性，同时也必须与企业集体合同的精神和原则协调一致。在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。
第13题

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
A项，工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等是工资项目下的子项目；劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、1：会基金等是基金项目下的子项目。
第14题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源}划的总称，是战略计划与战术计划的统一，战术计划即为具体的实施计划。
第15题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规刘在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
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