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用户: 匿名 2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-培训与开发

（试卷总分:589 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共49分）

第11题

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

第12题

整个员工培训的首要工作是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制定，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

第13题

收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

培训效果评估子系统的主要功能有：①收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；②对培训实施情况进行反馈和总结；③对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估，培训效果的评估是在所收集的评估资料的基础上，寻找确定培训中的不足，对培训进行深入分析与不断改进的过程，以逐步提高企业员工培训的质量和效果，促进企业员工培训与开发目标的最终实现。

第14题

培训需求管理是对()的管理。(1分)