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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-薪酬管理

（ 试卷总分:200 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共36分）
第11题

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第12题

计算工资总额的方法不包括()方法。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
计算工资总额的方法：工资总额与销售额的方法、盈亏平衡点方法、 工资总额占附加值比例的方法。
第13题

薪酬水平低的企业应关注的市场薪酬点位为()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
薪酬水平低的企业应注意市场25%点处的薪酬水平。
第14题

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
薪酬水平高的企业应注意市场75%点处甚至是90%点处的薪酬 水平。
第15题

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 3 / 8总页数首页上一页...234...下一页尾页


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