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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第11题

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
绩效分析方法是一种重点分析方法。
第12题

在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。
第13题

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
目的：根据工作要求，规定培训的类型。
第14题

在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外 派培训工作。
第15题

在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和 单位。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 3 / 11总页数首页上一页...234...下一页尾页


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