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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:208 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第11题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
猎头公司是近年来为了适应一些企业对高层次人才的需求与高级人 才的求职需求而发展起来的。猎头服务的特点是推荐的人才素质高。
第12题

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
校园招聘也称上门招聘，即企业单位的招聘人员通过到学校招聘。适 用于选拔工程，财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。
第13题

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
熟人推荐，对候选人的了解比较准确，候选人一旦被录用，顾及介绍人 的关系，工作也会更加努力，招募成本低；但这种方式也可能在组织中形成裙带关系，不利于公 司各种方针、政策和管理制度的落实。
第14题

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度；可以对 大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。
第15题

筛选简历时，应更多地关注()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
简历的内容一般可分为：主观内容（包括应聘者对自己的描述）和客观 内容（又分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面）。在筛选简历时注意力应 放在客观内容上。
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