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用户: 匿名 2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-薪酬管理

（试卷总分:609 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共39分）

第11题

企业薪酬管理的基本目标不包括()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : A

【考生答案】 : B

【得分】 : 0

【本题解析】 :

企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

第12题

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : C

【得分】 : 0

【本题解析】 :

企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

第13题

小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()元。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。该企业欠付一年，则小王可得到的赔偿金= (370 -300) x12 x100% =840（元）。

第14题

分解工资又称()。(1分)