一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月19日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第11题

以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆 盖的范围,所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有 所交叉。②所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能 胜任本岗位的工作”的问题；工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是 一个什么岗位？这个岗位做什么？在什么地点和环境条件下做？”③具体的结构形式不同。 工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化；岗位规范一般由企业职能 部门按企业标准化原则统一制定并发布执行。
第12题

工作岗位设计的影响因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作岗位受到以下诸多因素的影响：①相关的技术状态。②劳动条件和劳动环境 的状况。③服务加工的劳动对象的复杂性,多样性的影响。④本部门,主管对岗位任务的目 标的定位及分配指派，领导行为的影响。⑤本岗位以前历届任职者的影响。⑥生产业务系 统的决策。⑦工业工程师,劳动定额师等职能性技术专家的影响。⑧软环境的影响。
第13题

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显 差异。前者是通过增加任务,扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容,形式和手段发生 变更；而后者是通过充实岗位工作内容，使岗工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健 康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。
第14题

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】从企业整个生产过程来看，工作岗位设计应当满足：①企业劳动分工与协作的需 要。②企业不断提高生产效率,增加产出的需要。③劳动者在安全,健康,舒适的条件下从 事劳动活动在生理上,心理上的需要。
第15题

以下关于企业定员的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】企业定员亦称劳动定员或人员编制。编制包括机构编制和人员编制。从概念的 内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对劳动 消耗量的规定是完全一致的。
本大题共有 64 道小题 ,当前页: 3 / 13总页数首页上一页...234...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：101分