场景案例如下:
 甲公司职工人数为300名，从2009年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列第1—4小题。

场景案例如下:
 甲公司职工人数为300名，从2009年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列第1—4小题。

场景案例如下:
 甲公司职工人数为300名，从2009年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列第1—4小题。

场景案例如下:
 A市税务机关在对甲公司2009年度的纳税情况依法进行税务检查。税务机关在检查中发现甲公司的记账凭证等涉税资料不完整，还发现甲公司有一些在B市经营的票据。税务机关在检查中发现甲公司有逃避纳税义务的行为，并有明显的转移、隐匿应纳税收入的迹象，即责令甲公司限期补税，但甲公司在期限届满后，仍拒绝补税。经市地方税务局局长批准，税务机关决定对甲公司采取税收强制执行措施。甲公司对税务机关的强制执行措施不服，向税务行政复议机关申请行政复议。要求：根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。

场景案例如下:
 A市税务机关在对甲公司2009年度的纳税情况依法进行税务检查。税务机关在检查中发现甲公司的记账凭证等涉税资料不完整，还发现甲公司有一些在B市经营的票据。税务机关在检查中发现甲公司有逃避纳税义务的行为，并有明显的转移、隐匿应纳税收入的迹象，即责令甲公司限期补税，但甲公司在期限届满后，仍拒绝补税。经市地方税务局局长批准，税务机关决定对甲公司采取税收强制执行措施。甲公司对税务机关的强制执行措施不服，向税务行政复议机关申请行政复议。要求：根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。