请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。[2007年11月二级真题]

简述劳动安全卫生管理制度的种类。

集体劳动争议与团体劳动争议有何区别？

2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。[2009年11月二级真题] 请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。

2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005 年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部 人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该 制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金 总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10 万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主 管岗位的系数为0.8。 2004年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定足额支付其 2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动 争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经 济补偿金16800元。 本案的具体的事实与理由如下： 首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万 元．2004年5月和9月两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度 规定应予支付的数额相去甚远。 其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004 年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而某工 程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计 审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为 62万元：2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。 再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而某 工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别 为25人和40人。 最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。[2008年11月 二级真题] 请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。