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用户: 匿名  2025年05月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-薪酬管理

（ 试卷总分:200 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共24分）
第42题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()等。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
企业员工薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引 并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控 制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确 立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系 的共同体。
第43题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()等。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第44题

日常薪酬管理工作具体包括()等。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析 调查结果，写出调查分析报告；②指定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计 分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内的人 工成本进行核算；⑤根据公司薪酬制度的要求，结台各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪 酬进行必要调整。
第45题

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
设计薪酬制度时要构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系 统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。
第46题

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
制定企业薪酬管理制度的基本依据：①薪酬调查；②岗位分析与 评价；③明确掌握企业劳动力供给与需求关系；④明确掌握竞争对手的人工成本状况；⑤明确 企业总体发展战略规划的目标和要求；⑥明确企业的使命、价值观和经营理念；⑦掌握企业的 财力状况；⑧掌握企业生产经营特点和员工特点。
本大题共有 24 道小题 ,当前页: 2 / 5总页数首页上一页123...下一页尾页


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